Beneficios de contratar una agencia de reclutamiento

Reclutar nuevos empleados puede ser un proceso costoso y lento para las organizaciones; uno que usa recursos significativos, pero rara vez ofrece garantías. Por eso debes conocer los beneficios de contratar una agencia de reclutamiento.

Los empleadores reconocen plenamente el valor de los mejores talentos: aquellas personas que pueden impulsar sus negocios hacia adelante y aumentar los resultados.

Los departamentos de RR.HH enfrentan una tarea difícil, cuando se trata de garantizar un flujo continuo de talento en el negocio y asegurar que contratan a personas que se adapten al trabajo y la cultura de la organización.

En un mercado laboral optimista, donde los empleadores compiten entre sí por el personal más calificado y experimentado, esto se vuelve aún más difícil. Es por eso que debes conocer las mejores estrategias para reclutar de manera digital.

En muchos casos, los empleadores necesitan apoyo especializado con sus estrategias de contratación. Usar una agencia de reclutamiento para identificar y atraer talento, y negociar términos, puede aliviar una gran presión.

Este enfoque puede ayudar a las organizaciones a encontrar a las personas que necesitan para avanzar, llevarlas a la entrevista y asegurar sus servicios dentro del presupuesto.

Entonces, ¿cuál es exactamente el beneficio de una agencia de contratación para ayudar a contratar profesionales? Aquí hay algunos beneficios prácticos:

Capacidad para identificar el talento.

El beneficio de una agencia de reclutamiento es que trabajan tanto con empleadores que buscan talento como con profesionales que buscan oportunidades de carrera. Como tales, están en una posición ideal para estar “informados” y operar como intermediarios entre las dos partes.

El conocimiento que los consultores de reclutamiento poseen sobre cómo evitar contratar a un mal candidato puede ser extremadamente valioso; saben quién está buscando trabajo, cuán capaces son y qué tipo de expectativas salariales tienen las personas.

Una vez que un empleador ha creado una vacante y ha establecido criterios de función, las agencias de contratación pueden buscar personas adecuadas para el puesto. El “candidato ideal” es a menudo el que no está buscando activamente un nuevo trabajo, pero estaría abierto a uno si se presentara la oportunidad adecuada. Un consultor de reclutamiento tiene redes sólidas y una idea clara de dónde encontrar a estas personas.

Otro beneficio de usar una agencia de reclutamiento es su amplio conocimiento sobre segmentos individuales del mercado laboral y el talento que está disponible en localidades particulares. También aprenden sobre los requisitos y objetivos de los empleadores. Esto significa que pueden obtener personas con talento que sean capaces de hacer el trabajo.

Anunciar roles

A veces, cuando los empleadores anuncian vacantes , no reciben solicitudes del calibre requerido. Buscan un candidato experimentado con habilidades de nicho, pero los CV que reciben simplemente no dan en el blanco.

A menudo, esto se debe a una mala comercialización; las personas de alto calibre que necesitan simplemente no ven el anuncio. Y si no son conscientes de la oportunidad, no pueden solicitar el trabajo.

El beneficio de las agencias de reclutamiento no solo anuncian vacantes en medios convencionales como facebook jobs, tanto en línea como en la calle principal, sino que buscan activamente profesionales que se ajusten a la descripción del trabajo.

Al contratar una agencia de reclutamiento se puede establecer contacto directo con personas talentosas que conocen, habiéndoles ayudado a encontrar un nuevo trabajo en el pasado e invitarlos a postularse para el puesto. Es posible que algunos profesionales no estén buscando activamente un cambio de carrera, pero su vacante podría tentarlos.

Negociar salarios

Como empleador, lo último que desea es llegar al final del proceso de contratación, después de haber identificado a su candidato preferido y haberle hecho una oferta de trabajo, solo para descubrir que no tiene nada que ver con salarios y beneficios.

Antes de iniciar negociaciones salariales, los reclutadores pueden ayudarlo a comparar la remuneración con otras empresas de su industria y pueden proporcionar recursos valiosos.

Las agencias de reclutamiento también están colocando activamente candidatos calificados y negociando los salarios involucrados en el proceso de contratación.

Pueden negociar en nombre de ambas partes y acordar un paquete de remuneración mutuamente aceptable. Este es otro beneficio de contratar una agencia de reclutamiento.

Si ambas partes son conscientes de las esperanzas y expectativas de la otra desde el principio, se garantiza que haya una perspectiva realista de sellar el acuerdo.

Entrevista candidatos

Al entrevistar a los candidatos, el beneficio de contratar una agencia de reclutamiento es que pueden realizar entrevistas en nombre de un empleador, lo que puede ahorrar tiempo y dinero.

Un consultor de reclutamiento primero proporciona una evaluación de candidatos, potencialmente por teléfono, para comenzar el proceso de reducir los solicitantes.

Pueden aprender un poco más sobre las personas en la lista restringida y eliminar cualquier coincidencia inadecuada del proceso.

La agencia de contratación también puede llevar a cabo una verificación de antecedentes de los candidatos invitados a la entrevista, lo que significa que el departamento de recursos humanos del empleador no tiene que hacerlo.

Cuando se trata de la ronda final de entrevistas, una agencia de reclutamiento puede aconsejar sobre qué preguntas de la entrevista hacer .

Entregar profesionales interinos

El uso de una agencia de contratación brinda a las empresas el beneficio de aumentar o disminuir los niveles de sus empleados según sea necesario. Pueden identificar profesionales para roles permanentes a tiempo completo, pero también individuos adecuados para trabajos provisionales.

Puede ser que se necesite cobertura de emergencia para un empleado ausente, que se ha enfermado o se ha ido con poca antelación.

O un empleador puede estar preocupado por la falta de capacidad para un nuevo proyecto o iniciativa que está en marcha. Los reclutadores tienen candidatos que están dispuestos a comenzar a correr, lo que significa que no se pierde tiempo en poner a estos profesionales al día.

Ofrecer una visión de la industria

Otro beneficio de una agencia de reclutamiento es que pasan todo el día, todos los días, trabajando para proporcionar soluciones de personal para organizaciones en una amplia gama de sectores de la industria, como finanzas y contabilidad, servicios financieros, gestión provisional, tecnología y administración de oficinas.

Como tal, tienen una gran experiencia y conocimiento del mercado laboral, internacional, nacional y local, que los empleadores pueden aprovechar al planificar su estrategia de contratación. Y sobre todo evaluar candidatos que pueden incrementar la competitividad digital de una empresa, ¿Sabes medirla?

Los consultores en reclutamiento comprenden las tres principales variables para contratar:

  • Las necesidades del empleador
  • Las expectativas de los candidatos
  • Los impactos del mercado laboral en general.

Es decir, están en una posición ideal para ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas con un impacto positivo en el resultado final.

Y para terminar…

Los empleadores no necesitan hacerlo solos, cuando se trata de contratar. El beneficio de una agencia de reclutamiento, como Talents Code, es que pueden ayudar a las empresas y organizaciones a acceder a las habilidades y la experiencia que necesitan, a su debido tiempo, sin tener que romper el banco. Esto permite a los empleadores liberar tiempo y recursos monetarios para ayudar a impulsar el negocio.

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